Inteligência Artificial e o Processo Seletivo
Patricia Cairns não é um caso isolado. Cada vez mais empresas estão recorrendo à Inteligência Artificial (IA) para otimizar o processo de contratação. A IA possui a capacidade de análise de linguagem corporal e de rejeitar currículos que não contêm palavras-chave específicas, desempenhando um papel cada vez maior no processo de contratação.
Mas, qual o risco de viés e desumanização nesse processo? Ainda estamos à margem desse abismo digital, ou estamos mais envolvidos do que imaginamos?
O Prazer e Desprazer da IA na Contratação
A IA pode revolucionar a contratação por sua eficiência e precisão ao analisar grandes volumes de dados em pouco tempo. Ela pode identificar candidatos potenciais, filtrar currículos inapropriados e até mesmo realizar entrevistas preliminares.
No entanto, essa eficiência pode levar à desumanização do processo, colocando candidatos em situação desconfortável, como foi o caso de Patricia. Além disso, a IA pode incorporar viéses inconscientes de seus programadores, resultando em discriminação indireta.
Preparando para o Futuro
Como candidatos, precisamos adaptar-se a essa nova realidade e aprender como interagir com essas tecnologias. É essencial entender como a IA funciona, como ela processa informações e como se preparar adequadamente para uma entrevista conduzida por IA.
Conclusão
A história de Patricia Cairns abre um alerta para a crescente importância da IA no processo de contratação. Não podemos ignorar o impacto desta tecnologia em nossas carreiras. Devemos abraçar esta realidade, enfrentar seus desafios e utilizar a IA para nosso benefício, sem esquecer dos riscos envolvidos.
Fonte: Independent.ie. Reportagem de Kim Bielenberg. ‘I was just talking into a void’: how AI could reject you at your next job interview. Publicado em: 07/09/2024 01:30. Disponível em: https://www.independent.ie/irish-news/i-was-just-talking-into-a-void-how-ai-could-reject-you-at-your-next-job-interview/a1646008018.html Acesso em: 07/09/2024 01:30.
